Бюджетное учреждение социального обслуживания Вологодской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Бабаевского района", телефоны 8 (81743) 2 12 32, 2 17 36
  • Официальный сайт БУ СО ВО "КЦСОН Бабаевского района"

    Учреждение открыто в 1994 году

    Дата государственной регистрации
    26 июня 1998 года

    Директор
    Кузнецова Ольга Леонидовна,
    телефон 8(817 43) 2-12-32

    Цель деятельности
    социальное обслуживание граждан, с предоставлением социальных услуг в стационарной и полустационарной формах социального обслуживания и в форме социального обслуживания на дому

    Учредитель
    Департамент социальной защиты населения Вологодской области
    Россия, г.Вологда, ул.Благовещенская д.9
    Телефон:(817-2) 23-01-36
    Сайт: http://socium.gov35.ru/
    E-mail: depsoc@gov35.ru
    Время работы: 08.00-17.00
    Перерыв: с 12.30 до 13.30

    Учредительные документы
    Устав

    Организационно-правовая форма
    Государственное бюджетное учреждение субъекта РФ

    Реквизиты
    ИНН 350 100 2406
    КПП 350 101 001
    ОКПО 342 564 03
    ОГРН 102 350 169 0442
    ОКАТО 192 050 000 00
    ОКТМО 192 055 010 00
    ОКФК 13
    ГБРС 009
    Расчетный счет Департамент финансов Вологодской области/БУ СО ВО "КЦСОН Бабаевского района"
    л.с. 009.20.037.1 тип средств 04.00.00
    40601810600093000001
    Корреспондентский счет нет
    Наименование банка Отделение Вологда г.Вологда

    Основные виды деятельности
    по ОКВЭД
    85.3
    Предоставление социальных услуг
    с обеспечением проживания
  • 162480 Вологодская область, г.Бабаево, ул.Интернациональная, д.42
  • 08.00-17.00 перерыв:12.00-13.00
  • 8 (81743) 2 12 32, 2 17 36
  • 8 (81743) 2 12 32
  • kcson_babaevsky@kcson.gov35.ru
Контакты

Официальный сайт БУ СО ВО "КЦСОН Бабаевского района"

Учреждение открыто в 1994 году

Дата государственной регистрации
26 июня 1998 года

Директор
Кузнецова Ольга Леонидовна,
телефон 8(817 43) 2-12-32

Цель деятельности
социальное обслуживание граждан, с предоставлением социальных услуг в стационарной и полустационарной формах социального обслуживания и в форме социального обслуживания на дому

Учредитель
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Россия, г.Вологда, ул.Благовещенская д.9
Телефон:(817-2) 23-01-36
Сайт: http://socium.gov35.ru/
E-mail: depsoc@gov35.ru
Время работы: 08.00-17.00
Перерыв: с 12.30 до 13.30

Учредительные документы
Устав

Организационно-правовая форма
Государственное бюджетное учреждение субъекта РФ

Реквизиты
ИНН 350 100 2406
КПП 350 101 001
ОКПО 342 564 03
ОГРН 102 350 169 0442
ОКАТО 192 050 000 00
ОКТМО 192 055 010 00
ОКФК 13
ГБРС 009
Расчетный счет Департамент финансов Вологодской области/БУ СО ВО "КЦСОН Бабаевского района"
л.с. 009.20.037.1 тип средств 04.00.00
40601810600093000001
Корреспондентский счет нет
Наименование банка Отделение Вологда г.Вологда

Основные виды деятельности
по ОКВЭД
85.3
Предоставление социальных услуг
с обеспечением проживания

  • 162480 Вологодская область, г.Бабаево, ул.Интернациональная, д.42
  • 08.00-17.00 перерыв:12.00-13.00
  • 8 (81743) 2 12 32, 2 17 36
  • 8 (81743) 2 12 32
  • kcson_babaevsky@kcson.gov35.ru


Связаться с разработчиком сайта
Поиск
Главная страница / Персональный состав / Требования к персоналу / Требования к социальному работнику

Требования к социальному работнику

В деятельности государственных и муниципальных организаций и учреждений внедряется единый подход к квалификационным требованиям работников путем разработки и утверждения профессиональных стандартов, которые должны заменить Квалификационные справочники.

Сначала в стандарте обозначается вид профессиональной деятельности, затем описываются обобщенные трудовые функции, в каждую из которых включается совокупность связанных между собой отдельных трудовых функций.

Отдельная трудовая функция реализуется посредством выполнения конкретных трудовых действий, применения необходимых умений и знаний.

В стандарте указываются возможные наименования должностей, требования к образованию, опыту практической работы, а также особые условия допуска к работе (например, отсутствие судимости, прохождение обязательных медосмотров).

Уровень квалификации устанавливается для каждой обобщенной и отдельной трудовой функции в соответствии с приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н. Им определено всего 9 уровней, отличающихся  полномочиями и ответственностью работника, характером необходимых умений и знаний. Наиболее простые работы отнесены к уровню 1.

Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 677н утвержден профессиональный стандарт по профессии «Социальный работник». С 1 января 2015 года данный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.

Согласно стандарту, основной целью вида данной профессиональной деятельности является предоставление гражданину, признанному находящимся в трудной жизненной ситуации, частично или полностью утратившему способность к самообслуживанию, социального обслуживания в целях нормализации условий жизнедеятельности и (или) повышения степени самостоятельного удовлетворения основных жизненных потребностей.

Социальный работник должен иметь среднее профессиональное образование - программы подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте и пройти учебный курс по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи.

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Социальный работник должен уметь:

·   готовить основные блюда,

·   организовывать приобретение и доставку товаров первой необходимости (воды, продуктов, топлива и др.),

·  проводить уборку жилых помещений, в том числе с помощью специальных моющих и подручных средств, осуществлять эксплуатацию печи (закладку и розжиг топлива, вынос золы и др.),

·   снимать показания счетчиков электро-, газо- и водоснабжения, заполнять квитанции на оплату жилищно-коммунальных услуг,

·   взаимодействовать с организациями, предоставляющими услуги населению по стирке, ремонту, химчистке вещей, уборке помещений, ремонту жилых помещений и др., 

·   оформлять необходимую документацию по направлениям своей деятельности,

·   использовать в своей деятельности информационно- коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы,

·   измерять температуру тела, артериальное давление,

·   оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи,

·   выполнять медицинские процедуры по назначению врача (накладывать компресс и горчичники, закапывать капли),

·   выполнять санитарно-гигиенические процедуры,

·   организовывать и поддерживать беседу, формировать у клиента позитивное настроение,

·   отслеживать внешние проявления патологических психических состояний, депрессии, стрессового расстройства

Необходимые знания:

·  основы законодательства в сфере социального обслуживания населения, включая административные регламенты, национальные и государственные стандарты социального обслуживания населения,

·  основные положения нормативно-правовых актов, регламентирующих проведение медико-социальной экспертизы, обеспечение техническими средствами реабилитации и реабилитационными услугами,

·   правила оказания доврачебной помощи,

·   правила выполнения медицинских процедур по назначению врача,

·   элементарные правила приготовления пищи,

·   организация и принципы ведения домашнего хозяйства,

·   правила ухода за престарелыми и инвалидами в домашних условиях,

основы психологии лиц старшего возраста и инвалидов,

·   основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики).

В процессе своей деятельности социальный работник должен обеспечивать конфиденциальность полученных сведений о клиенте, соблюдать требования этического кодекса социального работника.

Актуальные вопросы:

1. Какой у социальных работников (нормированный или ненормированный) рабочий день?

Ответ подготовлен специалистом по кадрам Е.Н.Медниковой:

1. Что такое нормированный рабочий день?

Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.*

Рабочее время  это установленная законодательством продолжительность рабочего дня (недели), в течение которой работник выполняет порученную ему работу.

2. Что такое ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день:

-особый режим работы, допускающий работу за пределами установленной нормы рабочего времени;

-возможность применения только к отдельным работникам, выполняющим особые трудовые функции (например: работникам административно-управленческого персонала);

-осуществление по инициативе работодателя, т.е. согласие работника не требуется;

-привлечение к работе имеет эпизодический, а не систематический характер

Вывод - у социальных работников нормированный рабочий день.

Это подтверждается тем, что у них определены необходимые затраты рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях, установлена продолжительность рабочего дня и недели, в течение которой работник выполняет порученную ему работу и это все закреплено в заключенных с социальными работниками эффективных контрактах.

*Приказ Минтруда России № 725 от 15 октября 2015 года "Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата изменения информации: 09.08.2016 14:06